Apple kan miljoenen schuldig zijn voor off-the-clock zoekopdrachten van werknemerstassen in Californië

Apple heeft de Californische wet overtreden toen het werknemers niet betaalde voor de tijd die ze hadden besteed aan het wachten op de verplichte doorzoeking van tassen aan het einde van hun dienst, zo oordeelde het Hooggerechtshof van Californië vandaag. [ Pdf ]

De unanieme beslissing van de rechtbank, vandaag gedeeld door Wet van Bloomberg en The Los Angeles Times , dateert uit een class action-rechtszaak die in 2013 tegen Apple werd aangespannen.

Werknemers beweerden destijds dat Apple hen onderwierp aan verplichte bagagecontroles die buiten de klok werden uitgevoerd, waardoor ze niet werden gecompenseerd voor hun tijd. Op procesniveau won Apple de rechtszaak toen de rechtbank oordeelde dat Apple-werknemers ervoor kozen om persoonlijke tassen mee naar het werk te nemen en de zaak verwierp, maar tegen de beslissing werd beroep aangetekend en voor een hogere rechtbank gebracht.

Het Amerikaanse 9th Circuit Court of Appeals, dat de zaak nu behandelt, vroeg het Californische Hooggerechtshof om te verduidelijken of de staatswet van Californië compensatie vereist, en het Californische Hooggerechtshof oordeelde dat de wet inderdaad dicteert dat werknemers worden gecompenseerd terwijl ze wachten op bagagecontroles .

'Gewerkte uren wordt gedefinieerd als de tijd gedurende welke een werknemer onder de controle van een werkgever staat en omvat alle tijd dat de werknemer wordt geleden of mag werken, al dan niet verplicht', luidt het oordeel van de rechtbank.

Op basis van de taal van de controleclausule hebben Apple-werknemers recht op een vergoeding voor de tijd dat ze onder Apple's controle vallen. (Cal. Code Regs., tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) Door een strikt tekstuele analyse toe te passen, staan ​​Apple-medewerkers duidelijk onder Apple's controle tijdens het wachten en tijdens het zoeken naar de uitgang. Apple controleert zijn werknemers gedurende deze tijd op verschillende manieren. Ten eerste eist Apple van zijn medewerkers dat ze zich houden aan het beleid voor het doorzoeken van tassen onder dreiging van disciplinaire maatregelen, tot en met ontslag aan toe. Ten tweede beperkt Apple zijn werknemers tot het pand terwijl ze wachten op een exit-zoektocht en deze ondergaan. Ten derde dwingt Apple zijn werknemers om tijdens het wachten en tijdens het zoeken specifieke taken onder toezicht uit te voeren. Dit omvat het lokaliseren van een manager of bewaker en wachten tot die persoon beschikbaar is, het uitpakken en openen van alle tassen en pakketten, het verplaatsen van items in een tas of pakket, het verwijderen van persoonlijke Apple technologie-apparaten voor inspectie en het verstrekken van een persoonlijke technologiekaart voor apparaat verificatie.

Apple vereist dat alle persoonlijke pakketten, tassen en Apple-apparaten die toebehoren aan winkelmedewerkers, worden gecontroleerd door een manager of beveiliging voordat een medewerker de winkel om welke reden dan ook mag verlaten, inclusief pauzes, lunch en het einde van de diensten.

Medewerkers moeten ook uitklokken voordat ze een exit-zoekopdracht indienen, en schatten dat de tijd die wordt besteed aan wachten en het ondergaan van zoekopdrachten varieert van vijf tot twintig minuten. Op drukke dagen hebben sommige medewerkers tot 45 minuten gewacht op een bagagecontrole.

Apple heeft betoogd dat het voor het gemak van werknemers is om tassen en apparaten mee te nemen naar het werk en heeft de zoekopdrachten gepositioneerd als een 'voordeel', omdat werknemers zoekopdrachten kunnen voorkomen door geen persoonlijke items mee te nemen, of het kan worden verboden om persoonlijke items bij elkaar te brengen. Het Californische Hooggerechtshof zegt dat een dergelijk verbod 'draconisch' zou zijn en dat Apple's argumenten dat iPhones van werknemers een gemak zijn 'in strijd' zijn met hoe de iPhone wordt beschreven in marketingmateriaal.

'De karakterisering van de ‌iPhone‌ als onnodig voor de eigen medewerkers staat haaks op de beschrijving van de ‌iPhone‌ als een 'geïntegreerd en integraal' onderdeel van het leven van alle anderen', luidt de uitspraak.

De beslissing die vandaag is genomen, heeft terugwerkende kracht en de zaak keert nu terug naar het hof van beroep, waar federale rechters de interpretatie van de wet door het Hooggerechtshof van Californië zullen toepassen. Voorafgaande evaluatie van de zaak suggereerde dat Apple mogelijk wel $ 60 miljoen zou moeten betalen als het nodig zou zijn om werknemers een vergoeding te bieden voor de tijd die besteed is aan het ondergaan van bagagecontroles.