Apple kondigt uitgebreide arbeidsvoorwaarden voor nieuwe ouders aan

Apple heeft vandaag een nieuwe personeelsbeloning aangekondigd die is ontworpen om de overgang naar het werk voor nieuwe ouders te vergemakkelijken, een uitbreiding op de 16 weken verlof die ouders al hebben gekregen met een extra respijtperiode van vier weken.

Apple's hoofd detailhandel en personeelszaken deelde details over de veranderingen met Snel bedrijf .

'Wat we vaak zien, is dat mensen heel enthousiast zijn om weer aan het werk te gaan', zegt O'Brien, hoofd retail en human resources bij Apple. 'Tegelijkertijd hebben [ze] het gevoel dat ze ervoor moeten zorgen dat de dingen thuis echt stabiel en succesvol zijn. En dat weegt zwaar op de hoofden van mensen, denk ik.'

bladwijzers importeren van safari naar chrome

Het nieuwe beleid van Apple geeft ouders een periode van vier weken na terugkeer van verlof, waar ze worden betaald als fulltime werknemers, maar de flexibiliteit hebben om parttime te werken of hun eigen uren in te stellen onder toezicht van een manager.

De bijgewerkte overgangsperiode zal beschikbaar zijn voor alle nieuwe ouders, inclusief degenen die pleegkinderen adopteren of opnemen (niet-biologische ouders krijgen zes weken betaald verlof in plaats van 16). Werknemers in de detailhandel kunnen ook profiteren van de wijzigingen in het ouderschapsverlof.

Samen met de nieuwe overgangsperiode breidt Apple het verlof voor adoptieouders met vier weken uit via een uitkering voor betaalde gezinszorg waarmee ouders vrij kunnen nemen wegens ziekte in de familie. Apple verdrievoudigt ook zijn financiële steun aan gezinnen die ervoor kiezen om te adopteren, en biedt tot $ 14.000 voor adoptie.

Voor alle werknemers verbetert Apple de voordelen op het gebied van mentaal welzijn en verdubbelt het het aantal gratis counselingsessies dat per jaar beschikbaar is voor werknemers, samen met het aanbieden van opties voor telegeneeskunde.

Volgens O'Brien hoopt Apple het voor ouders gemakkelijker te maken om uiteindelijk na een verlofperiode weer aan het werk te gaan. 'Ik denk dat werkende ouders vaak het gevoel hebben dat ze daar stilletjes mee moeten omgaan en het perfect naadloos moeten laten lijken', vertelde O'Brien. Snel bedrijf . 'We weten allemaal dat het leven ingewikkeld is. Dus [we] maken het heel duidelijk dat we ze ondersteunen in die reis.'