In een video die dagen voor Labor Day werd uitgezonden naar het personeel, sprak Apple's hoofd Retail en People, Deirdre O'Brien, het groeiend aantal Apple-werknemers aan die hun mening gaven over kwesties op de werkplek, zoals loonongelijkheid.
Voor degenen die het niet weten: de afgelopen weken hebben sommige Apple-medewerkers Twitter gebruikt om hun frustraties op de werkplek te delen, wat de 'AppleToo'-beweging heeft aangewakkerd. Het 'Apple Too'-initiatief, opgericht door een groep werknemers, dringt er bij Apple op aan 'zijn belofte van inclusie, diversiteit en rechtvaardigheid waar te maken', zoals op de website staat: .
In de video, die werd gezien door Eeuwig , vertelt Deirdre O'Brien aan medewerkers die problemen op de werkplek ervaren om met hun managers en 'zakenrelatiespartner' te praten. Ze zegt dat Apple een 'vertrouwelijk proces heeft om grondig te onderzoeken, op een manier die iedereen met waardigheid en respect behandelt'.
Ik wil dat je dit rechtstreeks van mij hoort. Ten eerste: als u zich ooit zorgen maakt over uw salaris bij Apple, neem dan contact op met uw manager of uw zakenpartner voor mensen. En ten tweede, als u ooit een probleem over uw werkomgeving wilt melden, kom dan alstublieft met ons praten. En weet dat we een vertrouwelijk proces hebben om grondig te onderzoeken op een manier die iedereen met waardigheid en respect behandelt.
Volgens medewerkers heeft de suggestie van O'Brien om een manager te raadplegen voor sommige medewerkers niet gewerkt. 'Het systeem werkt niet... het is ingesteld om vanaf het begin tegen je te werken', vertelde een medewerker Eeuwig , met het verzoek anoniem te blijven.
Die werknemer zei dat werknemers vaak door hun managers te horen krijgen dat hun salaris 'binnen het bereik' ligt voor hun vakgebied, wat leidt tot onduidelijkheid over waarom hun salaris misschien niet op één lijn ligt met dat van een andere werknemer. De persoon zei ook dat het escaleren van klachten aan het mensenteam van Apple kan leiden tot vergelding door managers.
In de video noemt O'Brien 'AppleToo' niet bij naam, maar ze merkt op dat ze op de hoogte is van 'enkele' werknemers die 'vragen hebben gesteld over loongelijkheid'. De executive zegt dat Apple 'diep toegewijd' is om eigen vermogen te betalen en industriebrede standaarden gebruikt om dit te bereiken.
We gebruiken industriestandaard methodologie en we hebben een toegewijd team van experts dat een uitgebreid proces uitvoert om de loongelijkheid te bewaken en te behouden. En we werken samen met een onafhankelijke derde partij die elk jaar onze vergoedingen analyseert. Als dit werk een hiaat identificeert, dichten we het. En onze aanpak wordt als best in class beschouwd.
O'Brien zei dat Apple op basis van gegevens uit de Verenigde Staten al 'loongelijkheid heeft bereikt', maar ze zegt dat het nog steeds een 'voortdurende inspanning' is.
Vanaf het moment dat dit artikel werd gepubliceerd, verzamelt de AppleToo-beweging nog steeds verhalen van Apple-medewerkers en hun ervaringen delen op Twitter. We hebben contact opgenomen met Apple voor commentaar en zullen updaten als we iets horen.
Opmerking: vanwege de politieke of sociale aard van de discussie over dit onderwerp, bevindt de discussiethread zich in onze politiek nieuws forum. Alle forumleden en sitebezoekers zijn welkom om de thread te lezen en te volgen, maar posten is beperkt tot forumleden met ten minste 100 berichten.
Populaire Berichten